Московский городской суд вынес любопытное апелляционное определение от 24.06.2015г. под №33-21714, в котором рассматривалось дело об увольнении работника.

Суд встал на сторону работника, потому что его работодатель не попросил объяснений по поводу прогула, причем необходимо это будет сделать в письменном виде. Если этого не будет сделано, то увольнение работника будет считаться неправомерным.

Также давайте не забывать, что при не предоставлении со стороны работника письменного объяснения, работодатель должен будет составить акт в письменном виде.