Недавно вышло много писем и определений, относящихся к трудовому праву и трудовому договору. Мы все просмотрели и выбрали для вас самые интересные.

Подписывать трудовой договор вы можете на неопределенный срок, то есть бессрочный трудовой договор. Но по соглашению сторон его можно изменить на определенный срок, который будет удовлетворять обе стороны. Для этого необходимо будет составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Более подробно об этом можно почитать в апелляционном определении Свердловского областного суда от 03.06.2015г. №33-8109/2015.

Следующее апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 14.08.2015г. №33-5213 поясняет для работников и работодателей тему увольнения в одностороннем порядке. Речь идет о том, что работодатель может изменять некоторые положения трудового договора, но при том, что изменились организационные и технологического условия труда.

3 августа этого года вышло письмо Министерства Финансов РФ под номером 17-3/В-398. Оно гласит о том, что при невыполнении работодателем своей обязанности по оплате заработной платы, он должен платить компенсации, причем с этих компенсаций необходимо будет начислить социальные выплаты в Пенсионный Фонд и Фонд Социального Страхования.

Наконец, предлагаю прочесть апелляционное определение Челябинского областного суда от 09.04.2015 №11-4133/2015. В нем описывается ситуация, в которой работник был уволен по заявлению без подписания дополнительного соглашения. И бывший работник подал в суд на своего бывшего работодателя по случаю того, что не было подписано дополнительного соглашения. Но суд не увидел в этом нарушения трудового законодательства.

Если будут вопросы к нам по этим или другим вопросам, вы всегда сможете к нам обратиться на нашу электронную почту triumffinans@gmail.com.