В последнее время работники часто сталкиваются с вопросом об увольнении. Люди не понимают за что и как можно их уволить. Один из вопросов – это сокращение при ликвидации организации.
Многие бухгалтера считают, что если процесс ликвидации начался, то есть подали заявление в налоговую инспекцию, значит работников можно сокращать. На самом деле это не так. Организация может ликвидироваться не один год.
Поэтому Московский городской суд постановил определение в котором четко сказано, что увольнять работника можно будет только в том случае, если есть запись о ликвидации предприятия в ЕГРЮЛ. Если интересны выводы Суда, то можно почитать Апелляционное определение от 30 ноября 2015г. по делу №33-44736/15. Суд постановил свое определение исходя из ст. 81 ТК РФ, ст. 61 ГК РФ и ст.63 ГК РФ.